録画映像再生Videocast
会議の録画映像をご覧いただけます。
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
- 令和5年(2023年)12月定例会議
- 12月8日 一般質問
- 柏崎の風 近藤 由香里
(一問一答)
1 中心市街地の再生と脱炭素のまちづくり
(1)フォンジェ再生に向けた新たな一手
(2)旧庁舎跡地利活用と今後のまちづくり
(3)東京電力ホールディングス株式会社の社員異動に伴う対応
(4)中心市街地における公共交通の将来像
2 不調を乗り越え、活躍できる社会を目指して
(1)更年期への理解と職場における配慮
(2)女性特有の健康課題に対する取組
ア 職場における理解と配慮
イ 学校教育における取扱い
(3)職場復帰及び治療と仕事の両立に向けた支援
ア 柏崎市職員への対応
イ 健康経営優良法人認定制度の活用
(4)不調の先にあるキャリア形成
1 中心市街地の再生と脱炭素のまちづくり
(1)フォンジェ再生に向けた新たな一手
(2)旧庁舎跡地利活用と今後のまちづくり
(3)東京電力ホールディングス株式会社の社員異動に伴う対応
(4)中心市街地における公共交通の将来像
2 不調を乗り越え、活躍できる社会を目指して
(1)更年期への理解と職場における配慮
(2)女性特有の健康課題に対する取組
ア 職場における理解と配慮
イ 学校教育における取扱い
(3)職場復帰及び治療と仕事の両立に向けた支援
ア 柏崎市職員への対応
イ 健康経営優良法人認定制度の活用
(4)不調の先にあるキャリア形成